従業員の方々は、当然、個々ばらばらに仕事をされているわけではありませんね。

互いに影響を及ぼしあい、組織から影響を受け、逆に組織に影響を及ぼします。

その組織は、社会から影響を受け、逆に社会に対して影響を及ぼします。

これらの関係性は、一見複雑に入り組んで見えますので、

どこをどのように強化すれば、組織そのものが強化されるのか分かりづらいため、

組織強化も、表面的な梃入れに終わっているケースが時折見られます。

わが社も社員数が増えてきたし、一度きちんと組織分析をしておかねばならないとお考えの社長様、

あるいは、最近、どうにも会社が伸び悩んでいるが、根本的な原因が良く分からないとお悩みの社長様、

一度、ＲＤＲをご提案させてください。

RDR（Relation　Design　Report）は、

イントラパーソナルリレーション、インターパーソナルリレーション、

コーポレートリレーション、パブリックリレーション

の4つの切り口から、人、組織、社会の繋がり方を読み取り、

企業の人的な資産の強みと弱み、課題を分析、

企業力をさらに強化するためのポイントを視覚化し、具体案を提示します。