グループディスカッションの目的は

例えば、職場環境改善を例にあげると、

Ⅰ

その二　　自分達で解決できるストレス要因をピックアップする

その一　　仕事環境に潜在するストレス要因を見つけ出す

テーマに対して自発的にかかわることで、

自分と自分の周囲に対する連携を強化していただきます。

もちろん、ここには、各職場ごとの特質、問題点などがあります。

それを見据えてストレス要因の分解、アクションプランの構築にワンポイント工夫を入れる必要があります。

また、事前にストレスに対する知識や、健康志向の考え方を理解いただく事も有効な方法です。

その五　　アクションプランを実行

その四　　ストレス要因を削減するアクションプランを立てる

その三　　それらストレス要因が解消した時の職場環境を想定する

Ⅱ

テーマに対する取り組みの中で、

テーマ内容の把握、問題の処理、テーマの意味づけ

を行っていただき、成功体験を経験していただくことで

組織の中でのストレスへの耐性を身に付けていただきます。

Ⅲ

テーマへの取り組み、成功体験を

グループで共有いただく事で、

グループディスカッションの目的をさらに強化していただきます。