安定した継続的な「心の健康」には、
�@「自分を含む自分の周囲の出来事について、正確に把握できる」能力、
�A「新しく発生する出来事に対して、一貫して前向きに対処できる」能力、
�B「自分の存在も含め、今行っている事などに重要な意味を見出す」能力
が必要とされます。

これらを醸成するには、まず個々のレベルで自分を知るところから始まります。
また、グループレベルで組織の問題点を改善しあう事で、さらに強化されます。

厚生労働省などのホームページに公開されているアセスメントツールは、
それらを施行するだけでも充分に有効ですが、
できれば、各ツールの意味を理解し、その結果を発展的に利用しましょう。
組織構成員の心身の健康を強化させるばかりでなく、「組織活性化」させる事が可能です。

使用ツールの例

＜産業医科大学＞
　メンタルヘルス改善意識調査票（MIRROR）
　努力−報酬不均衡モデル調査票
＜東京医科大学＞
　職業性ストレス簡易調査票
　仕事のストレス判定図
＜東京大学＞
　SOC健康生成モデル調査票

グループダイナミックス

立てた目標をPDC（計画−実行−見直し） サイクルに乗せ、さらに高い成果を求めます。