メンタルヘルスケア体制構築の目的

メンタルヘルスケア体制構築の目的は、

　　①　個人個人のストレス耐性を醸成し、タフな組織を作る
　
　　②　個人個人の個性を把握し、個性に合わせた役割分担、業務配置を行う

　　③　仕事環境でのストレス要因を低減し、働きやすい職場にする

　　④　職場の風通しを良くし、活気有る組織風土を作り上げる

　　⑤　組織そのものを活性化させ、より高い成果を生み出せる組織とする

等が、あげられます。

アセスメント　　ウェルリンク株式会社「Self」　　株式会社クリップオン・リレーションズ「MAP」　 職業性ストレス簡易チェック　　
セミナー　　　 メンタルヘルスケアセミナー　 　ワンポイントセミナー　　　モチベーション　　　コミュニケーション　　　グループディスカッション　グループダイナミックス　　　
カウンセリングルーム　　カウンセラー　　　臨床心理士　　精神保健福祉士　　産業カウンセラー　　心理相談員　　　　復職支援　　　　カウンセリングルーム　
メンタルヘルスマネージメント　　中小企業メンタルヘルス支援　　メンタルヘルスコンサルテーション　　　　e-learning 　　組織活性化支援　　　精神医療

株式会社メンタル・コア


弊社では、組織活性化のご提案プログラムとして、

　①　ウェルリンク株式会社　e-learning システム

　②　株式会社クリップオン・リレーションズ　RDR（Relation Design Report）

をご用意させていただいております。


弊社では、上記のような目標に向けて、

幾つかのプログラムをご用意させていただいております。

ただ、行き過ぎたコーチング施策等の

メンタルヘルスマネージメント要素の低い施策は、

逆効果になる事もあると考えております。

たまには、従業員に喝を入れる事も大事でしょうが、

メンタル面のケアをあわせ持たなければ、

従業員の自発性を期待できない、

硬い組織に堕してしまう可能性も高いと言えます。