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最近の弊社の動き

メンタルチェック制度開始の流れを受け、多くの企業様でストレスチェック実施の準備を始めておられます。

弊社でも、ストレスチェックを具体的に、どのように実施すれば良いのか、出てきた結果にどのように対処すればよいのか、
また、ストレスチェックの結果をどのように利用して社員や組織を活性させれば良いのかという相談を多く受けます。

厚生労働省が基準としている「職業性ストレス簡易調査票」は
質問数が少ない上に、組織に関する指標が少なく、一見使いにくく感じます。
そのため、組織分析の経験値の少ないカウンセラーやコンサルタントによっては、ストレスチェックの結果から、具体的な提案がほとんど出ないケースもあります。それでは、せっかくの時間と経費が勿体無いですね。

もう少し深く分析する視点を身につけていただければ、実は、「職業性ストレス簡易調査票」の結果からでも多くの組織活性に生かせる情報を読み取れます。

弊社では、既に何社かのお客様にて「職業性ストレス簡易調査票」を使った組織分析までを実施させていただいております。
経験値の高いカウンセラー達と組んで、その分析スキルを共有しつつ分析、報告、改善提案を行います。

個人情報に絡む部分を予め削除していただいた形でデータをお預かりさせていただければ、組織分析だけでもご対応させていただけます。

「職業性ストレス簡易調査票」のデータを使用して、組織分析し、グラフ化するメリットとしては、組織の抱える問題点を探るという目的もありますが、組織の良い点を抽出し、社内で認識することで組織活性につなげると同時に、社外に対して、特に学生達に対して、いかに働き甲斐のある企業かをアピールするという目的もあります。

また、ストレスチェック結果が不明瞭で、何を改善ポイントとすれば良いのかわからない場合、例えば、組織内のコミュニケーションパターン分析として「エゴグラム調査」、職場環境改善として「職場環境改善意識調査」などの一般的な追調査の実施をさせていただけます。

もしくは、ストレスチェック後のメンタルヘルス研修などの中にオリジナル分析を入れ、個々人の気づきを促すこともさせていただけます。

シニアパワーを活用した「新メンター制度」により、さらに効率のよいメンタルヘルス体制、リワーク支援体制、組織活性体制を構築いただくことも可能です。
実効性のある「メンター養成」プログラムをご提案申し上げます。

詳細については、遠慮なくお問い合わせください。

株式会社メンタル・コア

弊社のメンタルヘルスプログラム実績

企業研修・講演
　　メンタルヘルス　　　セルフケア・ラインケア
　　　　　　　　　　　　　　　パワハラ・セクハラ対策
　　組織活性　　　　　　　リーダーシップ、フォロワーシップ
　　　　　　　　　　　　　　　現場力、チームビルディング
　　ものづくり心理学　　５S、ヒューマンエラー、技能伝承
　　コミュニケーション　アサーション力、傾聴力、
　　　　　　　　　　　　　　伝達力、質問力、
　　人財育成　　　　　　新人研修、キャリア開発、ビジネスマナー、
　　　　　　　　　　　　　　アンガーマネージメント、
　　　　　　　　　　　　　　　モチベーションアップ、　　
　　　　　　　　　　　　　　メンター育成支援
　　　　　　　　　　　　　　　メンター養成講座
　　　　　　　　　　　　　　社内インストラクター養成支援
　　シニア活性　　　　　シニアの力を組織活性に生かすメンター育成

ストレスチェック　等　
　　職業性ストレス簡易調査票ベースの組織分析
　　　　　　組織分析を行うメリットについて
　　エゴグラムやMIRROR等を使った組織活性ポイントの探索
　　　　　　個人分析　エゴグラム
　　　　　　組織分析　職場環境改善意識調査
　　目的に応じたオリジナル分析ツールの作成

カウンセリング
　　全社カウンセリング対応
　　ストレスチェックベースのカウンセリング
　　リワーク支援
　　人間関係
　　仕事の燃え尽き
　　パワハラ・セクハラ被害
　　事故、部下同僚の自殺などへの対応
　　親子問題

コンサルテーション
　　メンタルヘルス体制構築
　　シニア活性メンター制度（リワーク支援から組織活性まで）構築、
　　メンター教育

執筆
　　セルフケア、ラインケアなどの社内報
　　お母さんのための子育てブログ

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研修風景

講演風景